本校人事主任交接典禮4月12日上午在蘭潭校區瑞穗廳舉行，由邱義源校長監交。新任人事室鄭夙珍主任係由雲林科技大學調任，雲科大侯春看校長帶領副校長、研發長等20餘位學校行政及學術同仁蒞本校歡送鄭主任；另有與鄭主任舊識之各大學人事主任，及嘉大的前人事室組長現陞任大學人事主任近20位也都到場觀禮；本校蔡副校長、各院院長及系所主管、教職員均到場參加，交接典禮會場座無虛席，場面熱鬧溫馨。

　　邱校長致詞表示，感謝侯校長玉成，把這麼優秀的女兒嫁給嘉大，相信以鄭夙珍主任曾擔任高雄餐旅學院、中正大學人事主管，及赴美國Georgia Institute of Technology英語高級班進修的完整資歷，必能提升同仁的行政及外語能力，加強國際化學習，為本校帶來更多完善措施與優質服務。

　　鄭主任表示，嘉義是她的家鄉，嘉大如同她家的後花園，有一份特殊的情感，而且在任人事公職26年中有21年都在大學體系，非常瞭解大學講求學術自由、國際化的校園文化中，人事人員應該扮演的角色。邱校長對於學校發展的企圖心及努力是有目共睹，未來會以「校長的智慧幕僚、行政學術單位的策略夥伴、同仁關懷服務者、組織變革推動者及人力資源開發者」的精神，並秉持邱校長「以知識服務社會　以科技引領進步 以人文美化生命」的治校理念，主動協助解決學校問題，融入校園組織文化，有效發揮人事專業功能，達成嘉大「光耀嘉義　揚名全國　躋身國際」的願景。

　　本校研究發展處也藉此機會，針對兩校特色合作進行交流，雲科大侯校長表示，期望藉由嘉大農學院、生命科學院在研究與產學之優異基礎，結合雲科大的管理、設計、人文與科學之特色，構築合作團隊，建立兩校合作平台，深化合作機制，服務雲嘉地區相關產業，擴大兩校之服務能量。邱校長期許今天的交流只是一個開端，後續透過兩校持續互動與合作，達到「一加一大於二」的效益，共同創造兩校雙贏互惠，並藉由結合雲嘉區域資源特色，促成兩校間之實質合作，共同為雲嘉地區之發展貢獻一份力量。

重要校務行政宣導

◆本校完成102年度師資培育、通識教育暨第二週期系所評鑑

　　本校於102年4月21日至5月5日分別於四個校區進行102年度師資培育、通識教育暨第二週期系所評鑑實地訪評，受評單位包括：師資培育中心、通識教育中心及42個系（所）。以受評系所為例，分別由5位委員進行為期2天的實地訪評，訪評流程項目包括：系所簡報、系所主管晤談、教學設施參訪、教學現場訪視、問卷調查與晤談、資料檢閱及系所對於「待釐清問題」之說明，訪評過程相當順利。

　　本校研究發展處為提供各受評單位行政支援服務，於102年4月9日實地訪評前舉辦「實地訪評行政支援服務說明會」，針對實地訪評注意事項及行政支援流程（委員專車接駁、餐點代訂、交通動線及聯絡窗口等）詳細說明，並就受評單位所提問題於會後聯繫高教評鑑中心提供具體回覆內容。另安排於4月15日由校長、副校長及相關行政主管前往各校區進行受評環境檢視，行程由各學院院長及各受評單位主管陪同，透過各校區環境實地檢視，為本校接受評鑑做好周全準備。

　　本次評鑑結果依據「102年度大學校院通識教育暨第二週期系所評鑑實施計畫」時程，預計於102年8月寄送評鑑報告初稿，並接受受評單位提出意見申復，並於102年12月公布評鑑結果。

◆生命科學院水生生物科學系辦理102年度教育部轉譯醫學及農學人才培育先導型計畫，於暑假期間(7月~8月)開設一系列水產養殖類課程，詳情請至網站：(https://www.ncyu.edu.tw/aquabio/buletin.aspx?bulletin_sn=14343)參閱。